- 上記の他、幣社が妥当でないと判断した場合には掲載をお断わりすることがあります。
- ご出稿にあたり、審査に必要な資料の提出や調査へのご協力をお願いすることがあります。
- 読者に正確な情報を提供するため、貴社の責任において募集条件の明示をお願いいたします。
- お 申し込みの広告、および広告に含まれる情報・著作物は、弊社の裁量により、提供するサービスをよりよくするためのお申し込みの媒体に付属するサービスとし て、他の媒体（インターネット、ＣＤ−ＲＯＭまたは放送等）にも掲載させていただくことがあります。その際、事前に通告なく訂正・削除を行う場合がありま すのでご了承下さい。
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| 応募者の個人情報のお取扱には十分ご注意ください |
| 職業安定法の趣旨に則り、貴社への応募者の個人情報の取扱には十分ご注意ください。貴社の採用目的以外の利用はなさらないようお願いいたします。 |
＜職業安定法（抜粋）＞
- 第４条（定義）「個人情報」とは、個人に関する情報であって、特定の個人を識別することができるもの（他の情報と照合することにより特定の個人を識別できることとなるものを含む）をいう。
- 第５条の４（求職者等の個人情報の取扱）労 働者の募集を行う者は、求職者・募集に応じて労働者になろうとする者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の達成に必要な範囲 内で収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。但し本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限 りではない。
- 第５１条の２（秘密を守る義務等）労働者の募集を行う者は、その業務に関して知りえた個人情報を、みだりに他人に知らせてはならない。
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| 応募者には誠意をもった対応をお願いいたします。 |
最 近「企業に応募したが返答がない」「応募書類を返却してもらえないがどうしたらいいか」など、応募者から弊社への問い合わせが増えております。採用選考時 の応募者への対応が企業のイメージを左右することもあります。応募者からの問い合わせや応募メール、応募書類の取扱などについては、誠意をもって迅速にご 対応くださいますよう、お願いいたします。
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募集・採用時の年齢制限撤廃について |
| 2001 年10月1日から施行された雇用対策法によって、事業主は募集・採用における年齢制限を行わないように努力義務が規定されるとともに、この努力義務規定に 事業主が適切に対応するための指針が定められました。また、2004年12月1日より施行された改正高年齢者雇用安定法により、65歳を下回る募集･採用 についての理由の提示が義務付けられています。リクルートでは、法律の趣旨に賛同し、これの周知啓発に協力して参る所存です。お客様のご理解とご協力をお 願い申し上げます。 |